Zaměstnanecké akciové programy jsou metodou odměňování zaměstnanců na bázi vlastnictví akcií nebo obchodních podílů zaměstnavatele nebo odvozenou od jejich hodnoty. Jsou významným motivačním nástrojem zaměstnanců, protože umožňují participaci nejen na krátkodobých výsledcích, ale i na dlouhodobém růstu hodnoty firmy. Pomáhají zaměstnancům akumulovat bohatství (majetek) za výhodných daňových podmínek. Prohlubují vztah zaměstnanců a zaměstnavatele a vytváří vhodnou firemní kulturu na principech angažovaného (aktivního) vlastnictví.
Nejčastější formou zaměstnaneckých akciových programů, se kterou se v Česku setkáme, jsou akciové opční programy. Stále jde ovšem o relativně zřídka používanou formu odměňování. Akciové plány v Česku nabízejí především dceřiné společnosti velkých nadnárodních korporací a start-upy.
Naopak ve vyspělých ekonomikách a především ve Spojených státech je participace zaměstnanců na kapitálu zaměstnavatele a jejich odměňování prostřednictvím akcií obvyklá a setkáváme se s ní velice často. Podle průzkumu uskutečněného v roce 2014 přibližně 32 milionů Američanů vlastnilo prostřednictvím různých forem akciových programů akcie zaměstnavatele.
Typy zaměstnaneckých akciových programů (pro názornost uvádím i termíny používané v angličtině, které se často používají mezinárodně) lze rozdělit do tří skupin:
Programy založené na přímém vlastnictví akcií zaměstnancem
- Úpis či prodej akcií za zvýhodněnou cenu nebo převod akcií zdarma (ESPP – Employee Stock Purchase Plan) – zaměstnanci mají možnost získat akcie či podíly ve společnosti za zvýhodněných podmínek a následně čerpat odměny ve formě podílů na zisku nebo kapitálových zisků při nárůstu hodnoty akcií či podílů
- Opční programy (Stock Options) – zaměstnavatel uděluje zaměstnanci opci – právo nakoupit akcie či podíly za předem daných výhodných podmínek při splnění určitých cílů, např. doba pracovního poměru, splnění pracovního úkolu či výkonnost firmy
- Převod akcií s omezenými právy (Restricted Stock) – jde vlastně o modifikaci výše uvedených metod, kdy zaměstnanec nabývá akcie s jistými omezeními, např. převoditelnost, nárok na podíl na zisku apod. a tato omezení mohou či nemusí být zrušena po splnění určitých kritérií jako je např. doba pracovního poměru, splnění pracovních úkolů či výkonnost firmy
Programy odměňování odvozené od vývoje hodnoty akcií aniž by zaměstnanec nabýval jejich vlastnictví
- Stínové akcie (Phantom Stock) – odměna ve formě mzdového bonusu je odvozena od hodnoty akcií zpravidla na veřejném kapitálovém trhu k určitému datu v budoucnosti, zaměstnanec se nestává akcionářem
- Bonus na bázi zhodnocení akcií (Stock Appreciation Rights) – obdoba stínových akcií, odměna ve formě mzdového bonusu je odvozena od nárůstu hodnoty akcií zpravidla na veřejném kapitálovém trhu v předem definovaném období
ESOP (Employee Stock Ownership Plan)
Nejčastější forma vlastnictví korporací zaměstnanci využívaná v USA. Akcie jsou vlastněny prostřednictvím speciálního penzijního fondu, jehož jsou zaměstnanci beneficienty. Jde o separátní entitu, která je řízena kvalifikovaných správcem fondu k prospěchu zaměstnanců. V USA existuje celkem 6500 ESOP fondů, ale v Česku tyto fondy nenajdeme. Zkratka ESOP je často používaná pro všechny zaměstnanecké akciové programy.
