Velice zajímavou alternativou ke klasickým zaměstnaneckým akciovým programům jsou virtuální akciové opce, někdy také označované jako virtuální opční programy. Tyto programy jsou často využívány startupy, které se potýkají s komplikovaným daňovým systémem v České republice.
Podstata
V rámci virtuálního opčního programu zaměstnancům nejsou poskytnuty skutečné akcie nebo podíly ve firmě, ale pouze virtuální. Zaměstnanci tedy nemají práva jako společník nebo akcionář, ale pokud se firma prodá, držitelé těchto virtuálních podílů dostanou poměrnou část prodejní ceny. Jde prakticky o právně závazný příslib výplaty mzdového bonusu v %ní výši z realizované ceny akcií/podílů při exitu.
Virtuální opční plán je struktura smluv, které stanoví výpočet odměny držitele virtuálních opcí při splnění určitých podmínek. Typickou podmínkou je prodej firmy neboli exit, tehdy získává účastník virtuálního zaměstnaneckého akciového programu nárok na odměnu, která se odvíjí od prodejní ceny celé společnosti
Výhody
- Zaměstnanec nekupuje žádné akcie či podíly, takže ho vstup do programu nestojí žádné peníze a nenese žádné finanční riziko.
- Při vstupu do programu nedochází k žádnému zdanění.
- Zaměstnanci nevstupují do vlastnické struktury, takže se nezvyšuje složitost korporátní správy a odpadá riziko zneužití pozice minoritního akcionáře/společníka ze strany zaměstnance
Nevýhody
- Vysoká daňová zátěž při výplatě na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Výplata zpravidla odpovídá superhrubé mzdě, není-li dohodnuto jinak.
- Účastníci programu – zaměstnanci se neúčastní výplaty podílu na zisku nebo dividend.
- Právně jednodušší nastavení pro realizaci.
- Bez reálného vlastnictví akcií či podílů a bez finanční spoluúčasti může mít slabší vliv na motivaci a loajalitu.
- Nutno zohlednit při exitu a vyjednat ponechání ponechat
