S rokem 2025 přišla řada změn, které mohou zásadně proměnit způsob, jakým zaměstnavatelé přistupují k odměňování a motivaci svých zaměstnanců. Jakmile se zaměstnanecké benefity dostanou do popředí zájmu, je důležité se zaměřit na to, co nabízí nového, ale i co mohou skrývat pod povrchem. Zaměstnanci už…
Zaměstnavatelé a zaměstnanci S příchodem roku 2025 dojde k několika zásadním změnám v zákonných limitech týkajících se benefitů a odvodů, které mohou mít významný dopad na zaměstnance i zaměstnavatele. Tyto limity se vztahují na osvobozený příjem zaměstnanců, který nemusí být zatížen pojistným, pokud jsou splněny…
V případě, že novela projde, změní se pravidla v těchto v oblastech: Rozvázání pracovního poměru Začátek výpovědní doby bude spojen se dnem doručení výpovědi druhé straně a nebude tedy spojen s prvním dnem následujícího měsíce, kdy byla výpověď podána. Výpovědní doba na jeden měsíc bude možná u výpovědi…
Původní návrh zákona počítal se zavedením dvou limitů pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce. Tato úprava byla zrušena ještě před nabytím účinnosti, a to výše zmíněnou novelou zákona č. 163/2024 Sb. Povinnost hlásit měsíčně všechny dohody o provedení práce je další…
Na co si zaměstnavatelé musí dát pozor od 1. ledna 2024 u dohod konaných mimo pracovní poměr Nástup nového roku přinese účinnost dalších změn, které se především týkají dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Platby sociálního pojištění První limit bude 25% průměrné mzdy, což…
