V případě, že novela projde, změní se pravidla v těchto v oblastech: Rozvázání pracovního poměru Začátek výpovědní doby bude spojen se dnem doručení výpovědi druhé straně a nebude tedy spojen s prvním dnem následujícího měsíce, kdy byla výpověď podána. Výpovědní doba na jeden měsíc bude možná u výpovědi…
Původní návrh zákona počítal se zavedením dvou limitů pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce. Tato úprava byla zrušena ještě před nabytím účinnosti, a to výše zmíněnou novelou zákona č. 163/2024 Sb. Povinnost hlásit měsíčně všechny dohody o provedení práce je další…
Na co si zaměstnavatelé musí dát pozor od 1. ledna 2024 u dohod konaných mimo pracovní poměr Nástup nového roku přinese účinnost dalších změn, které se především týkají dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Platby sociálního pojištění První limit bude 25% průměrné mzdy, což…
Nová právní úprava zákoníku práce přináší převážnou část změn již s účinností k 1. 10. 2023. S ohledem na datum zveřejnění novely mají zaměstnavatelé poměrně málo času na přípravu. Pokud pomineme specifické oblasti novely týkající se změn přesčasů ve zdravotnictví, nepřetržitého denního odpočinku mezi směnami…
Hybridní forma home officu by se v dlouhodobém horizontu měla týkat až 75% zaměstnanců, jejichž profese umožňuje práci na dálku. Možnost home office je ceněný benefit, který má klíčový dopad na udržení zaměstnanců ve firmě a může také významně přispět k získávání nových talentů. Novela zákoníku práce…
