Na co si zaměstnavatelé musí dát pozor od 1. ledna 2024 u dohod konaných mimo pracovní poměr Nástup nového roku přinese účinnost dalších změn, které se především týkají dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Platby sociálního pojištění První limit bude 25% průměrné mzdy, což…
Nová právní úprava zákoníku práce přináší převážnou část změn již s účinností k 1. 10. 2023. S ohledem na datum zveřejnění novely mají zaměstnavatelé poměrně málo času na přípravu. Pokud pomineme specifické oblasti novely týkající se změn přesčasů ve zdravotnictví, nepřetržitého denního odpočinku mezi směnami…
Hybridní forma home officu by se v dlouhodobém horizontu měla týkat až 75% zaměstnanců, jejichž profese umožňuje práci na dálku. Možnost home office je ceněný benefit, který má klíčový dopad na udržení zaměstnanců ve firmě a může také významně přispět k získávání nových talentů. Novela zákoníku práce…
Od 1. února 2023 si dle zákona č. 216/2022 Sb., zaměstnavatelé budou moci při splnění všech zákonných podmínek poprvé uplatnit u zaměstnanců pracujících na částečný úvazek, slevu 5% na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem. Podmínkou bude, aby se sjednaná týdenní pracovní doba zaměstnance pohybovala v rozsahu 8 až 30…
Nové administrativní povinnosti spojené s povinností zaměstnavatele hlásit nástup a výstup každého brigádníka do osmi dnů a znevýhodněné zaměstnávání na dohodu o provedení práce pro zaměstnavatele, nakonec Senát odstranil z návrhu zákona ministryně Maláčové o mimořádném příspěvku zaměstnance při nařízené karanténě. Senátu neuniklo, že návrhem…
