Velice zajímavou alternativou ke klasickým zaměstnaneckým akciovým programům jsou virtuální akciové opce, někdy také označované jako virtuální opční programy. Tyto programy jsou často využívány startupy, které se potýkají s komplikovaným daňovým systémem v České republice. Podstata V rámci virtuálního opčního programu zaměstnancům nejsou poskytnuty skutečné…
Opční akciové programy jsou jednou z variant zaměstnaneckých akciových programů. Jsou významným motivačním nástrojem zaměstnanců, protože umožňují participaci nejen na krátkodobých výsledcích, ale i na dlouhodobém růstu hodnoty firmy. Pomáhají zaměstnancům akumulovat bohatství (majetek) za výhodných daňových podmínek. Prohlubují vztah zaměstnanců a zaměstnavatele a vytváří…
Převod akcií (podílů) zaměstnanci Příjmy ze závislé činnosti se rozumějí příjmy pravidelné nebo jednorázové bez ohledu na to, zda je na ně právní nárok či nikoli, zda je od zaměstnavatele dostává zaměstnanec nebo jiná osoba a zda jsou vypláceny nebo připisovány k dobru anebo spočívají…
Zaměstnanecké akciové programy jsou metodou odměňování zaměstnanců na bázi vlastnictví akcií nebo obchodních podílů zaměstnavatele nebo odvozenou od jejich hodnoty. Jsou významným motivačním nástrojem zaměstnanců, protože umožňují participaci nejen na krátkodobých výsledcích, ale i na dlouhodobém růstu hodnoty firmy. Pomáhají zaměstnancům akumulovat bohatství (majetek) za…
Některé příběhy stojí za to dovyprávět až do konce. Vraťme se proto na chvíli do léta roku 2011. Země stále ještě prochází finanční krizí, vládne Nečasova vláda a ministr financí Kalousek přichází s nabídkou spořicích dluhopisů pro občany České republiky. Dluhopisy jsou slušně úročeny a…
