Velice zajímavou alternativou ke klasickým zaměstnaneckým akciovým programům jsou virtuální akciové opce, někdy také označované jako virtuální opční programy. Tyto programy jsou často využívány startupy, které se potýkají s komplikovaným daňovým systémem v České republice. Podstata V rámci virtuálního opčního programu zaměstnancům nejsou poskytnuty skutečné…
Opční akciové programy jsou jednou z variant zaměstnaneckých akciových programů. Jsou významným motivačním nástrojem zaměstnanců, protože umožňují participaci nejen na krátkodobých výsledcích, ale i na dlouhodobém růstu hodnoty firmy. Pomáhají zaměstnancům akumulovat bohatství (majetek) za výhodných daňových podmínek. Prohlubují vztah zaměstnanců a zaměstnavatele a vytváří…
Převod akcií (podílů) zaměstnanci Příjmy ze závislé činnosti se rozumějí příjmy pravidelné nebo jednorázové bez ohledu na to, zda je na ně právní nárok či nikoli, zda je od zaměstnavatele dostává zaměstnanec nebo jiná osoba a zda jsou vypláceny nebo připisovány k dobru anebo spočívají…
Zaměstnanecké akciové programy jsou metodou odměňování zaměstnanců na bázi vlastnictví akcií nebo obchodních podílů zaměstnavatele nebo odvozenou od jejich hodnoty. Jsou významným motivačním nástrojem zaměstnanců, protože umožňují participaci nejen na krátkodobých výsledcích, ale i na dlouhodobém růstu hodnoty firmy. Pomáhají zaměstnancům akumulovat bohatství (majetek) za…
V návrhu nového zákona o účetnictví je zmíněná možnost vést účetnictví v jiné měně než CZK. Měli byste tuto možnost využít? Představujeme pozitivní i negativní aspekty spojené s přechodem na účetnictví v cizí měně. O návrhu nového zákona o účetnictví jsme vás již informovali v dřívějším článku. Podmínkou pro přechod…
