Nová právní úprava zákoníku práce přináší převážnou část změn již s účinností k 1. 10. 2023. S ohledem na datum zveřejnění novely mají zaměstnavatelé poměrně málo času na přípravu. Pokud pomineme specifické oblasti novely týkající se změn přesčasů ve zdravotnictví, nepřetržitého denního odpočinku mezi směnami…
Hybridní forma home officu by se v dlouhodobém horizontu měla týkat až 75% zaměstnanců, jejichž profese umožňuje práci na dálku. Možnost home office je ceněný benefit, který má klíčový dopad na udržení zaměstnanců ve firmě a může také významně přispět k získávání nových talentů. Novela zákoníku práce…
Od 1. února 2023 si dle zákona č. 216/2022 Sb., zaměstnavatelé budou moci při splnění všech zákonných podmínek poprvé uplatnit u zaměstnanců pracujících na částečný úvazek, slevu 5% na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem. Podmínkou bude, aby se sjednaná týdenní pracovní doba zaměstnance pohybovala v rozsahu 8 až 30…
Nové administrativní povinnosti spojené s povinností zaměstnavatele hlásit nástup a výstup každého brigádníka do osmi dnů a znevýhodněné zaměstnávání na dohodu o provedení práce pro zaměstnavatele, nakonec Senát odstranil z návrhu zákona ministryně Maláčové o mimořádném příspěvku zaměstnance při nařízené karanténě. Senátu neuniklo, že návrhem…
Další návrh zákona, který zvyšuje byrokratickou zátěž podnikatelů, byl přijat v době nouzového stavu! V rámci projednání návrhu zákona o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě byl Sněmovnou odsouhlasen ve zrychleném řízení propašovaný návrh ministryně Maláčové, který zavádí znovu oznamovací povinnost pro firmy, která byla…
